Где искать работу: нерешаемый квест или обычный алгоритм?

Наталья Шмелева, 42 года, Москва, бухгалтер, заболевание СМА, передвигается на инвалидной коляске
Наталья Шмелева, 42 года, Москва, бухгалтер, заболевание СМА, передвигается на инвалидной коляске

Обычно первый вопрос, возникающий при мысли о трудоустройстве, это, как и где искать работу. Я хотела бы поделиться своим опытом в этом вопросе, куда я обращалась и что из этого получилось.

Если интересна должность муниципального служащего или государственный сектор, можно обратиться в центр занятости населения. К плюсам такой службы относится трудоустройство по КЗОТ (кодекс законов о труде) с полным соцпакетом, оплачиваемым отпуском и дополнительными плюшками, положенными инвалиду.

К минусам — одним из обязательных условий таких предложений является физическое присутствие в офисе пять дней в неделю, с 9-00 до 18-00. К тому же, как правило, вакансии, представленные на бирже труда, не очень интересны в плане оплаты, так как там представлен в основном некоммерческий сектор.

Чем еще хороши центры занятости — на их базе существуют бесплатные обучающие курсы, на которые вам предложат записаться. Однако такие курсы не пользуются особой популярностью именно в силу своей безвозмездности. Многим кажется, что если курсы бесплатны, то они не лучшего качества. На самом деле обучение условно бесплатное лишь для нас с вами, конечных пользователей, просто его стоимость оплачивается из городского бюджета.

Мое знакомство с центром занятости как-то не задалось. Когда я туда обратилась в поисках работы, мне предложили должность главного бухгалтера на местном кладбище. «Не хлебом единым», — подумала я, перекрестилась и отказалась.

Еще одно известное место, которое вот уже много лет помогает в трудоустройстве людям с инвалидностью — это РООИ «Перспектива». Многие мои знакомые нашли интересную работу с помощью этой организации. Достаточно заполнить анкету и специалисты «Перспективы» свяжутся с Вами, когда у них появится соответствующий запрос от работодателя.

Я тоже оставляла там свою анкету и мне смогли подобрать подходящую вакансию.

Требовался бухгалтер в салон красоты. Фишка была в том, что учредители салона взяли немаленький грант, по которому они были обязаны трудоустроить 50% инвалидов из общего количества сотрудников. Идея могла бы быть хорошей, если бы они действительно трудоустроили людей с ограниченными возможностями, но они просто наняли инвалидов, а зарплату не платили.

Я проработала у них три месяца, отчетность была нужна «здесь и сейчас», а оплата труда была где-то в отдаленном будущем. Все это время на вопросы о зарплате мне говорилось, что нужно еще немножко подождать, ведь предприятие только что открылось и еще не закончен ремонт и все в таком же духе. Салон исправно работал и приносил доходы. В итоге я сказала, что увольняюсь. И директор опять стал тянуть с расчетом, не отдавал трудовую и перестал отвечать на мои звонки. Ну инвалид же, потерпит, чего церемониться. И вот именно такое отношение разозлило больше всего.

Решение предложила подруга, работавшая на тот момент на популярном новостном телеканале. Она позвонила директору, представилась и сказала, что хочет подъехать прямо сейчас и снять сюжет о нарушении трудовых прав и дискриминации инвалидов. Зарплата после этого звонка была перечислена мне на карточку через 5 минут, а трудовую привезли в тот же день с упреками, какая я нечуткая к чужим проблемам и зачем было привлекать телевидение, можно же было решить все мирно, нужно было только еще немного подождать. Я лишь усмехнулась.

Не бойтесь отстаивать свои права и идти на конфликт, если твердо уверены в своей правоте. Был трудовой договор, было квалифицированное исполнение своих трудовых обязанностей, а вот работодатель свои обязанности не исполнял. С тех пор я работаю только в коммерческом секторе, где нет каких-либо грантов и прочих льгот, положенных инвалидам. Мне достаточно просто равного отношения. Но это исключительно мой опыт, и я ни в коем случае не призываю следовать своим путем, у каждого он свой.

Основным же местом предложений по работе на сегодняшний день стал интернет. Существует масса сайтов с вакансиями и среди разнообразных параметров отбора появился и такой, как «вакансия доступна для людей с инвалидностью». Радует, что работодатели на начальном этапе размещения вакансии не исключают возможность того, что сотрудником у них может быть человек с ограниченными возможностями. Одну из своих существенных подработок я нашла именно через интернет. Конечно, перед тем как мне попалась подходящая вакансия, мне пришлось отсмотреть очень много объявлений, на поиски ушло месяца полтора. Большинству работодателей требовался сотрудник в офис, но в итоге я нашла то, что подходило именно мне, работу на удаленке. При этом сама компания находится в Питере, но тем и хороша удаленка, что работать ты можешь из любой точки мира, а совещания проводить по Zoom.

В эпоху digital-технологий многие сферы бизнеса уходят в онлайн, а случившаяся в мире пандемия лишь ускорила этот процесс и работа на удаленке стала нормой, найти ее стало в разы проще. Но, конечно же, для этого нужно иметь опыт работы. Если же опыта и знаний не хватает, то добро пожаловать на обучающие курсы с последующим трудоустройством.

Помимо чисто посреднической деятельности в трудоустройстве, РООИ «Перспектива» также предлагает обучающие курсы. В прошлом году они совместно со Skillbox (онлайн-университет, обучающий самым востребованным интернет-профессиям) запустили пилотный проект по обучению людей с инвалидностью по таким направлениям как SMM, web-дизайн, программирование. Буквально несколько дней назад один мой знакомый как раз защитил дипломный проект по SMM. Обучение длилось восемь месяцев и по окончании ему предложили стажировку и вакансии.

Прекрасным примером системы «обучение + работа» является платформа Everland. На ее базе созданы различные обучающие курсы в онлайн формате, по окончанию которых человеку предлагается работа. Курсы платные, придется прилежно учиться и выполнять домашние задания, чтобы успешно их окончить, но зато на выходе получается действительно специалист со знаниями. Кому-то может показаться, что как-же так, мы же инвалиды, курсы должны быть бесплатными. Но, как показывает практика, бесплатные курсы очень часто бросают и они в целом не пользуются спросом. Когда же человек поступает на платные курсы, он изначально мотивирован и нацелен на результат. У него есть четкое целеполагание, поэтому он не бросит их в процессе обучения, а их стоимость будет с лихвой перекрыта за первый месяц работы.

Ну и в заключение, хочу рассказать про относительно новый благотворительный фонд «Действуй» и их проект «Шаг в профессию». Проект интересен тем, что совмещает в себе профессиональное наставничество и исключительно персональный подход к каждому стажеру с различными семинарами для компаний-работодателей по специфике найма людей с инвалидностью. В рамках проекта проводятся различные квесты, в которых участвуют как люди с инвалидностью, так и представители компаний-работодателей. Совместное решение заданий помогает быстрее всего найти общий язык и меняет отношение к людям с ОВЗ.

Не откладывайте поиски работы на следующую неделю, месяц или может быть, даже год. Действуйте и у вас обязательно все получится.

Источник

Share on vk
Share on telegram
Share on odnoklassniki
Share on whatsapp
Центр социальных выплат
ГБ МСЭ по Вологодской области
Департамент здравоохранения Вологодской области
Фонд социального страхования
Комплексный центр социального обслуживания населения города Вологды
Териториальный центр социальной помощи семье и детям города Вологды
Госуслуги
2017 - 2024 © Вологодская городская организация ВОИ
Все права защищены.