Забирайте себе на стену пошаговую инструкцию!
Люди с инвалидностью, как и многие другие, зачастую неправильно составляют резюме. В результате шансы на получение интересующей работы падают. Как правильно составить резюме инвалиду, стоит ли указывать инвалидность и другие особенности здоровья, а также на что обращают внимание рекрутеры.
1) Резюме инвалидов – нужно ли указывать инвалидность и почему?
По рекомендации специалистов, категорию инвалидности указывать в резюме нужно.
Во-первых, у работодателей сегодня меняется отношение к сотрудникам с инвалидностью, и они готовы их нанимать. Однако иногда их просто не могут их найти, поскольку писать об инвалидности в резюме не принято.
Во-вторых, это упрощает коммуникацию для соискателя. Когда об инвалидности сказано в резюме, об этом не придется потом говорить по телефону или заявлять на собеседовании – это избавляет от неловкости и кандидата, и работодателя.
При этом важно не просто указать категорию инвалидности, но и уточнить, какие ограничения она накладывает. Например, кандидат не слышит, но он отличный программист, а все вопросы с коллегами решает письменно. Может быть, для работы ему нужно специальное оборудование. По одной категории инвалидности работодатель не узнает об этих особенностях.
Конечно, кого-то из работодателей инвалидность отпугнет. Но хотите ли вы работать в такой компании?
2) Какие пункты обязательно должны быть в резюме?
Главное в резюме — контакты, должность, опыт работы и образование: остальное можно рассказать в сопроводительном письме или уже лично на собеседовании.
3) Как правильно описать опыт работы?
• Опыт в резюме пишется в обратном порядке: сначала — последнее место работы, в самом конце — первое. Последний опыт важнее для работодателя, поэтому опишите его подробнее, чем работу 10-летней давности.
• Укажите название компании, дайте ссылку на сайт, напишите, какую должность вы занимали.
• Кратко расскажите об обязанностях. Выберите 5-10 задач, которыми вы занимались больше всего и которые заинтересуют работодателя, которому вы отсылаете резюме.
• Выделите достижения — результаты работы, которые можно измерить: сколько прибыли принесли, сколько задач закрыли, какой процент плана выполняли. Достижений может и не быть, если работа не связана с проектами, продажами, не привязана к конкретным числовым результатам.
• Самая важная часть опыта — последние три года, поэтому в резюме стоит остановиться на них подробнее. Об опыте, который был больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко, без подробностей. Опыт работы, не имеющий отношения к вашей нынешней специальности, можно вообще не указывать
4) Как правильно описать образование?
В резюме достаточно написать полное наименование учебного заведения и полученной специальности.
5) Как написать сопроводительное письмо?
Хорошее сопроводительное письмо должно состоять всего из пяти коротких пунктов.
• Приветствие. Лучше всего использовать «Здравствуйте» или «Добрый день». Выражение «Доброго времени суток» настораживает безграничностью, «доброго дня» — неуместным пожеланием, а «приветствую» — патетикой.
• Заинтересованность. В одном предложении расскажите, почему эта вакансия вас заинтересовала, поскольку рекрутеры часто сталкиваются с кандидатами, которые откликнулись, потому что вакансия «вроде бы ничего».
• Конкретика. Важно написано, почему вы идеально подходите под эту вакансию. Коротко в одном абзаце опишите значимые достижения и навыки, о которых работодатель подробнее прочитает в резюме.
• Совпадение ценностей. Изучите страницу компании, чтобы понять особенности ее корпоративной культуры. Если есть прямые совпадения с вашими ценностями, стоит обязательно это указать.
• Призыв к действию. В конце письма уместен призыв: «посмотрите мое резюме», «рассмотрите мою кандидатуру на вакансию», «готов ответить на ваши вопросы». Однако не упрашивайте и не умоляйте — рекрутеры ценят ненавязчивое общение.
6) На что работодатель обращает особенное внимание в резюме?
Работодателя в первую очередь интересует соответствие резюме вакансии: есть ли у человека необходимый опыт и навыки для работы, соответствует ли он заявленным требованиям.
Кроме этого, для проверки на адекватность и совпадение ценностей рекрутер смотрит на слог, сопроводительное письмо, пункт «о себе» и другие разделы.
8) Основные ошибки при составлении резюме?
• Неверно указана должность
Если вы отсылаете резюме на конкретную вакансию, назовите его по названию вакансии. Если ищете работу менеджером по продажам, то резюме должно называться «менеджер по продажам», а не «секретарь», «менеджер» или «менеджер/специалист/ассистент».
• Резюме очень длинное
Сегодня на одну вакансию в Москве работодатели получают до 200-300 откликов. На просмотр одного резюме может тратиться буквально несколько секунд. Если за это время работодатель не понял, почему кандидат идеально подходит на вакансию, резюме закроют и не будут к нему возвращаться. Чтобы этого не случилось, резюме должно быть простым и понятным: опыт расписан по пунктам, а не в виде вольной биографии, должность в резюме должна совпадать с должностью в вакансии.
• Резюме слишком короткое
Некоторые соискатели не считают необходимым расписывать обязанности на каждом месте или в целом не считают нужным рассказывать о своем опыте работы. Даже если вы отправляете резюме на вакансию, для которой не нужен специфический опыт, работодателю важно знать, что вы умеете работать в команде и знакомы с трудовой дисциплиной.
• Неделовой подход
Поиск работы — повод продемонстрировать свои деловые навыки, пунктуальность и вежливость. Начиная от адреса почтового ящика (у него должен быть «взрослый» адрес, а не koshechka123@), правильного приветствия (вместо «доброго времени суток» пишите «здравствуйте» или «добрый день»), заканчивая выполнением требований работодателя. Если в вакансии просят написать сопроводительное письмо, не ограничивайтесь сухим «Прошу рассмотреть мое резюме», а напишите, почему вы подходите для этой работы, какие навыки помогут ее выполнить.
9) Главные правила хорошего резюме?
Помните о цели и о человеке, который будет читать ваше резюме. Как правило, рекрутер тратит на одно резюме не больше минуты. Чтобы за это время успеть привлечь его внимание, опыт должен быть описан просто и понятно, структурировано, коротко. Ваша цель — дать понять работодателю, что вы соответствуете требованиям: как минимум в вакансии и в резюме должны совпадать должности.
